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一、天子星使命:为成长型企业提供高效解决方案、为天子星人的美好生活而发展

天子星自诞生之日起,就立志扎根于管理软件服务行业,聚焦成长型企业客户群,通过专业、贴心的服务,帮助它们解决管理难题,提高工作效率,提升经济效益,在促进客户快速、健康和可持续发展的同时,实现天子星人的人生价值。

二、天子星愿景:做最优秀的信息化建设服务商

天子星首先立足于淄博,通过专精的技术水平,良好的市场口碑,成为淄博区域销售收入规模最大,知名度、美誉度最高的管理软件服务商。

公司还将走出淄博,面向山东及周边市场,立志用10年的时间,成长为山东最优秀的管理软件服务商,年销售收入在同行业、同类软件中达到山东市场第一的位置,成为山东最具知名度、美誉度的管理软件服务商。

三、天子星精神:团结互助,真诚沟通

天子星在发展的历程中,克服了各种困难,取得良好的业绩。在面对困难时,员工的团结精神,对战胜困难、促进事业发展起到了十分重要的作用。

“只有完美的团队,没有完美的个人”,精诚团结是天子星人战胜一切困难、成就宏伟事业的法宝,我们应继续坚持诚实、坦荡的交流沟通,在真诚沟通、相互欣赏和理解中,将团队拧成一股绳,“一家人,一桌饭,一条心,一股劲”,有了这样的氛围,我们将无往而不胜,天子星事业定会基业长青,从一个胜利走向更大的胜利。

四、道德观:以诚待人,以德服人,以情留人

天子星人应持之以恒地提升自己的道德水准,在处理工作、对待同事上坚持“以人为本”的原则,坚持以真诚之心待人,不哄骗、不欺瞒,彼此信赖,通过良好的职业道德,让别人从内心里尊重自己。

“制度无情人有情”,在实际管理过程中,既要坚持规则,也要灵活变通,一切以有利于工作、有利于发展为目的,通过有效的管理艺术,让员工感受到公司的关爱和温暖,形成向心力、凝聚力,让“想干事,能干事”的员工愿意留在天子星,一起为宏伟的事业而努力进取和拼搏。

五、领导观:以身作则,勇担责任

天子星坚持致力于让员工与公司一起成长,让有品德、有能力的人才脱颖而出,走上领导岗位,发挥更大价值。

“言传不如身教”,一个好的领导者,要求下属做到的,自己要首先做到。领导者拥有的不单是权力,更是一分沉甸甸的信任和责任。领导者应通过正确的职责理解,务实的工作作风,成为称职、尽职的标杆,成为全体员工的表率。

六、管理观:奖罚分明,简洁高效

天子星人不但要善于“打江山”,攻城掠地,更要善于“坐江山”,练好管理基本功,让“人财物,产供销”高效运转,保障公司事业的健康、可持续。

良好的管理,离不开奖罚,我们要让做出贡献者不吃亏,“能者多劳,多劳多得”,体现公平;对于工作不到位的员工,适当的惩罚也是必要的。惩罚不是目的,只是手段,其真正目的是警示和帮助员工改善和提高。

管理工作中,提倡制度精要、流程简化,不搞形式主义,通过务实的管理,持续提高效率,降低管理成本。

七、市场观:让客户满意,与客户共赢

公司要发展,市场是龙头。天子星的生存和发展,要靠客户的满意和认可,只有客户购买我们的产品和服务,才能给公司带来利润。

要让客户满意,我们必须不断提高专业能力,提高产品和服务的功效,让客户感到物超所值,从而忠诚于天子星的品牌和文化,实现共赢发展。

八、人才观:敬业爱岗,创新进取

天子星的发展,是一批又一批实干的人才辛勤的工作换来的,他们“干一行,爱一行”、在困难面前不服输、不退缩的精神,值得继续传承和发扬。所有员工,应立足本岗,创新突破,乐于改善,不断把天子星事业推向前进。

九、执行观:令必行,行必果

不做,永远没有结果;与其临渊羡鱼,不如退而结网。公司反对一切观望心态,反对一切拖拉习惯,提倡有指令必须马上行动,行动必须拿到成果,让员工在高效执行的理念和行动中,成长为一个有始有终、持续创造业绩的优秀人才。

十、效率观:积极主动,高效行动

时间和机会的价值是无价的。天子星的发展,需要我们不断提高能力,快速行动,抓住发展机。

只有积极主动,才能抓住机会;只有快速行动,才能占得先机。天子星人要有“一万年太久,只争朝夕”的紧迫感、使命感、责任感,自我驱动,自我实现。

十一、业绩观:业绩是评价员工价值的第一标准

天子星公司就像一个人一样,只有充足的血液供给,才能健康生存。公司亏损,就像人不断失血一样,就会积贫积弱,直至失去生命。公司要想发展壮大,必须依靠持续的业绩提升。

“千道理,万道理,没业绩没道理”,我们必须拿业绩来衡量员工在公司的价值。员工的业绩好,价值就大;业绩不好,价值就会打折扣。业绩是员工自我价值衡量的第一标准,所有员工当全命以赴追求突出的业绩,以提升自己在公司的价值。

十二、发展观:公司和员工共同成长

“公司发展我光荣,公司亏损我有责”。公司和员工,是鱼和水的关系,我们都在分享公司发展壮大的收益。帮助公司成长,就是在帮助自己成长。员工当把公司的事,当成自己的事来做,自动自发,追求双赢。

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